מימין: האיש, החזון והמשרדים. אריק פילסטיין, יו"ר ומנכ"ל Jobookit Technologies

Jobookit Technologies מסתמנת כחברת ההזנק המבטיחה ל-2009 ביישומיי Web 2.0 בניהול משאבי אנוש. החברה השלימה בהצלחה פיתוח של אלגוריתם כחלק מ-SkillIQ.com, שיאפשר לדרג באופן מדויק את הרמה המקצועיות של מועמדים המעוניינים להתקבל לעבודה בשלב הטרום מפגש מול המעסיק, כחלק ממערך של ממשקים לאיתור מקוון וניהול תהליכי גיוס שהחברה עתידה להשיק בקרוב. האם יש כאן מתכון פריצת דרך לעומת אתרי הגיוס השגרתיים המעבירים קו"ח ותו לא? האם עוד סטארט-אפ מבריק ייצא מארץ הקודש?

Jobookit technologies מפתחת את SkillIQ.com - פלטפורמת אינטרנטית ייחודית שעתידה בקרוב להשיק כלי מיון, גיוס ואבחון של מועמדים עם שילוב של בינה מלאכותית ותפיסת ווב 2.0. החברה נוסדה לפני כשמונה חודשים על ידי אריק פילסטיין, המשמש כמנכ"ל החברה ויו"ר מועצת המנהלים שלה. פילסטיין, שניהל בעבר את We! Hunters מקבוצת חילן-טק, צבר ניסיון רב בעולם ה-HR וה-IT בישראל.

מרכז הפיתוח של החברה שוכן באזור התעשייה ברעננה. לאחרונה הודיעה החברה על גיוס בסיבוב סיד של 600,000 דולרים ממשקיעים פרטים, אותו השלימה בפרק זמן קצר במיוחד של 45 יום. כעת בוחנת החברה את סבב הגיוס הבא ממקורות בארץ ובחו"ל.

מתוך משרדי החברה ניתן להבין כי אכן מדובר בחמ"ל אמיתי שעובד סביב השעון - והכול במסירות ובשקדנות המעוררת פרגון. האנשים צעירים - המנכ"ל הדינמי רק בן 35 אך אינו יודע מנוח. מעלות השחר ועד אחרי החצות - זאת השגרה של החברה האמביציוזית הזאת. בחברה מועסקים כיום שמונה עובדים, רובם נמנים עם צוות המחקר והפיתוח. עד סוף השנה מתכוונת החברה לגייס 15 עובדים נוספים.

הטכנולוגיה משתלבת לתוך החזון של המנכ"ל, המבין את מהות הצרכים של השחקנים המרכזיים של עולם ה-HR שהם המעסיקים, המועמדים וחברות ההשמה. בשונה ממיזמים אחרים, בהם היזם הוא רק טכנולוג, פה העניינים מתנהלים אחרת. פילסטיין מגיע מהמגזר הזה, זה המגרש הביתי שלו, קורא את המפה ומבין את דרישות השוק ומזוהה חזק עם עולמות התוכן העסקי והשיווקי.

מה הוא בדיוק SkillIQ.com? צריך רק להביט בשם על מנת לראות מה קורה כאן. יש כאן חידה עם תשובה מצורפת. האפליקציה שלנו מספקת כיסוי רוחבי במטרה לטפל בצורה נכונה ויעילה בתהליכי גיוס ואבחון מועמדים.

לשאלה מה מזכיר את הפלטפורמה שלכם, משיב אריק פילסטיין בחיוך: "לא באנו להעתיק. התכנסנו כאן כדי להמציא את הדור הבא ולהוביל יחד עם המועמדים והמעסיקים בארץ ובעולם, מהפכה כזאת שתשנה את הדעה שלהם לגבי תרומה האדירה של רשת האינטרנט ובמיוחד בעיצומו של משבר תעסוקתי ובכלל".

ובכל זאת, התעקשנו, מה הייחודיות של הטכנולוגיה שלכם? "הטכנולוגיה היא בהחלט המנוף למימוש קונספט חדשני שאנחנו מאוד מאמינים בהצלחתו", אמר היו"ר והמנכ"ל, "אבל צריך להתייחס לעניין באופן רחב יותר ולהתחיל בשלב של האפיון המתודי, הקונספטואלי והתרבותי שלו. שנים שאני מתעניין ורואה כלים לשיפור תהליכי גיוס ואפשר לומר שזאת הסיבה האמיתית שדרבנה אותי להקים את Jobookit".

לדבריו, "קל להרגיש, בעיקר בתקופת המשבר, שפקד את העולם ואת שוק התעסוקה, שחסרה טכנולוגיה לניהול אפקטיבי של תהליך גיוס ואבחון. אין ביכולתי להרחיב יותר מידי עכשיו, אך פיתחנו מערכת אבחון, בטכנולוגיה ראשונה בעולם, המסוגלת על בסיס בינה מלאכותית לאבחן מפתחי תוכנה ולדרג אותם אונליין בדרך המשקפת ביותר את רמת הידע האמיתית בשפת הפיתוח בהן הם מתמחים. כמובן שעל ידי כך נוכל גם להתאים למועמד מקום עבודה שעונה ליכולותיו".
 
פילסטיין מספר, כי "סיימנו בהצלחה את מערך האבחון למקצועות היי-טק בטכנולוגיה פורצת דרך. כל הממשקים המדהימים שבנינו ועוד הרבה הפתעות שאנחנו נחשוף בהשקה יעזרו למועמדים למצוא עבודה בצורה יעילה, תוך שמירה על איכות גבוה של החיפוש וההתאמה שלו למשרות. לא עוד תהליכים ללא טעם - קווי היסוד שלנו מושתתים בין היתר על התאמה מושלמת בין המעסיק למועמד".